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如何擺脫職場送禮焦慮症?

时间:2018-11-29 11:50    來源:未知    編輯admin

  很多人經常爲送禮而發愁,不是怕送不出去,就是怕送的禮物對方不喜歡,要不就是怕送的禮過于便宜,總之,他們總是將送禮視爲一種負擔,這就是心理學家提到的“送禮焦慮綜合症”。

  “送禮焦慮綜合症”的典型症状表现为紧张、不安、情绪低落、失眠多梦,严重的还可能有基视频zz注意力难集中、易激动、食欲不振等症状。

  领导一般来说性格内向的人更容易患上送禮焦慮綜合症。这类人平时较少与周围人交往,想借过年送礼来联络感情的动机也特别强,可寄予的期望越高,越是特别重视,越容易患得患失,从而引发焦虑。此外,那些特别在意别人评价的人也比较容易换上此类焦虑症。他们往往太重视自己在别人眼中的形象,送少了怕别人看不上,送多了又觉得负担太重,还要经常揣测别人对自己的看法,这类人的焦虑往往是由于自己的不自信引发的。

  在生活中他們常常認爲自己在工作中,默默無聞;在權利地位上,無權無勢;在家境情況上,溫飽有余而富裕不足。因此他們在送禮的過程中顯得很不自信,尤其是在面對那些有權有勢的領導的時候,他們就更加不自信了。

  其实,在给领导送礼的过程中所产生的“送禮焦慮綜合症”在很大程度上也与送礼的目的性太强有关--过于夸大领导对自己职业生涯乃至整个人生的影响,太看重别人眼里的自己,而迷失了送礼的方向,都会导致“送礼焦虑症”的爆发。

如何擺脫職場送禮焦慮症?

  如何擺脫“送禮綜合焦慮症”的困擾呢?其實也不難。

  有人說“不怕領導講原則,就怕領導沒愛好。”它真實的反映了送禮的基本原則--區別個體差異,想愛好出發。

  他的意思就是,在送禮的過程中面對不同的領導,要采用不同的送禮方式、送不同的禮才行,這個看似淺顯的道理,要落到實處並不容易。

  所以說,“不怕沒禮好送,只是你還沒有想到”。例如:有些領導不喜歡煙酒,那就不能送煙送酒;有些領導比較實在,送一些高檔奢侈品就不合適了。所有,平時就應該多留心觀察領導的性格如何,有些什麽喜好。對體育健身有興趣的領導,可以送他一張健身卡,對品牌化妝品比較有興趣的領導,可以送她一套高檔化妝品;對古典音樂有興趣的領導,可以送他兩張音樂會的門票。

  當然,有些人平時與領導關系沒有搞好,只是想利用節日的時候拉拉關系,相信這也是行不通的。如果想擺脫“送禮焦慮症”,輕松的給領導送禮,就應該在平時與領導搞好關系,如此聰明的你,還會受“送禮焦慮症”的煩擾嗎?

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